法理情合、待人以心；以德為先、以能為重
以德為先：人才是企業的核心，認同裕興文化的、具有良好品格和職業素養的員工就是裕興的人才。 裕興最賞識有責任心和事業心、有榮譽感的員工， 欣賞那些積極樂觀，善於學習， 勤於溝通， 具有親和力和服務熱誠的人員。

以能為重：能人是能為裕興做出優異成績和貢獻的人， 我們認為好的員工是發掘進來的， 優秀的員工是培養出來的， 有能力的員工是考驗出來的。

著重人才的培訓鍛煉，以達勞方、資方、客戶、社會共嬴局面
在培育人才方面，本公司已建立健全的培訓制度及體系，對新進人員進行入廠培訓、安全教育培訓、崗位上崗培訓等基礎培訓外，本廠亦同樣對在崗人員實行針對性的實務培訓，如：崗位安全操作規程、工作能力、業務能力、管理能力提升的等內外部培訓。

在客戶關係方面，本公司與客戶之間一直保持著友好、共贏的合作關係，客戶在新產品開發，新產品質量要求，社會責任、環境體系新要求等方面會及時與公司溝通、到廠培訓、到廠參觀/巡察，以提升我廠在供應鏈的價值。

在社會環境責任方面，本公司已早於2005開始瞭解歐盟RoHS有害物質管理要求，以致其後的各地相關法規/要求，例如：CP65, REACH 等，本公司都積極派員參與瞭解，以盡企業責任。